半期ごとに目標の設定と、取り組みに対する結果の振り返りを行います。まずは各自が目標を設定し、それをもとに上司との面談を行い、最終的な目標を定めます。

キャリア入社者がハンデを負うことなく仕事に取り組めるよう、入社後は能力と成果はもちろん、そこに至るまでのプロセスも評価しています。